What we need

私たちが目指す世界感と求める人材

これまでとこれからのハートグループ

私たちはこれまで湘南という街で当社の商品力、提案力を磨き、実績、経験を積み上げ、お客様の理想、未来を実現するために実直にサービスを提供してきました。多くのお客様そして、当社の事業に関わるパートナー様や地域、自治体の皆様のおかげで、私たちの事業規模も広がり、物件売買の間に立つ不動産仲介だけでなく、家を建てる注文住宅、土地と建物を合わせた分譲住宅など、住まいに関わる全てを提案できる湘南エリアでも数少ない企業の一つになりました。

現在、ハートグループでは2024年から「お客様の明るい未来と地域共栄を先導するリージョナル不動産デベロッパー」という新しいビジョンを掲げています。

不動産業はお客様に家を販売するイメージが強いですが、本来の役目は地域社会に良い影響を与えることであると考えています。私たちの仕事は住まいをお探しのお客様との関わりだけでは収まりません。建てられた家はその地域の一部となり、その数が増えていくと、やがて街になります。
例えば一軒家を建てる時も、私たちだけで完成させるわけではなく、木材を組み上げる職人、資材を調達する会社、必要な手続きや検査を行う機関や自治体など、多くの方に携わっていただいて、初めて家が建ちます。

私たちがお客様の明るい未来を実現するという事にとどまらず、「地域共栄」を宣言している理由は、豊かな街づくりを担う一企業として、共創の精神で仕事に取り組んでいきたいという想いがあるからです。
私たちだけでなく、お客様やパートナーを含む、多くの人に湘南という街を好きになってもらいたい。そしてお互いが直接的ではなくとも、街を通して互いに触れ合い、支え合える、そんな街づくりに貢献したいと思っています。

5年以内のビジョン達成のために

私たちはビジョン達成のために「お客様、取引業者、従業員」の3つのステークホルダーに対して、下記の3つの視点で価値提供をしていくべきだと考えています。

お客様とは、サービス・商品を提供して、その瞬間だけ喜んでいただければ終わりというわけではありません。商品の提供過程で親身にそして誠実に向き合い、どうすればお客様の夢を叶えることができるのか？と自身に問い続ける姿勢と行動が大切です。そして商品提供後のアフターフォローについても、気になることや不安、お悩みがあれば、すぐに解決に向けて動き出し、いち早く対応する、住まいに関する生涯のパートナーで在り続けることも重要だと考えています。
最高の顧客体験とは、お客様のライフステージに合わせて、一生をかけてサポートできる存在で在り続けることで達成できると信じています。

私たちは、自らが栄えることを通じて、取引業者様も栄えて頂くことを信条としています。当社は創業から30年近く、湘南という地で仕事に取り組んできました。それはこれからも変わりません。私たちがリーダーシップを発揮し、街の価値を上げることに責任を持つことが、ひいては関係者全員が栄えることにつながると信じています。

従業員には使命感を持って仕事に取り組むことを求めています。そうしなければ本当の意味で、「最高の顧客体験」の提供、「共創の精神」を発揮することはできないと考えています。会社は人がいなくてはどうにもならない。企業は、人が全てです。ミッションもビジョン達成も、すべて従業員の使命感が土台にあってこそです。
だからこそ「自分だけにしかできない仕事」、「自分だからこそ提供できる価値がある」と信じ、使命感を持って仕事に取り組んでいただきたいです。ハートグループはその機会提供を惜しみません。

目標を実現するための新しい体制「第二創業期」とは

ハートグループを構成する、「ハートフルステージ」、「ハートフルホーム」、「ハートランド」は元々独立して各サービスを提供しておりました。現在は、ハートグループホールディングスが、全てのグループ会社を統括し、グループ一体経営を行っています。
各社で培ってきた湘南エリアでの確かな実績と経験を活かしつつ、経営陣も再編成され、1つのグループ企業として、日々新しい発想やアイデアをカタチにする「第二創業期」としての新たなスタートを切りました。

今回採用コンセプトとして掲げている「第二創業期をわくわくしよう」の中で、第二創業期というキーワードは、これまでの事業の良いところや大切にすべき価値観は残しつつ、新しい社内文化やお客様への価値創造、働き方などを積極的に採用し、創業期のようにさらなる企業成長、ビジョンの実現のために柔軟に変化できる会社であることを示しています。

そして、これから入社していただく皆さんには、変化を恐れず、新しいハートグループを一緒に創り上げていくことにわくわくしてもらいたいという想いがあります。チャレンジ精神というとありきたりかもしれませんが、当社では新しいアイデアや価値観を取り入れる風土と体制があります。
働き方の面でも使命感を持って成果を上げていくことを評価する制度作りを進めており、チャレンジすることのハードルを下げ、歓迎できる企業でありたいと思っています。

責任感と自由度、経験とキャリアで選ぶならハートグループ

ハートグループの社風は大手企業と比較すると良い意味で「各スタッフ間の関係性の距離の近さ」と「協力精神を持つ社員が多い」と感じていただけると思います。
少数先鋭のチームで動いているからこそ、良い関係性作りは大切だと考えている人も多いです。また社員一人ひとりのパフォーマンスが大事だからこそ、中途で新しく入社した人や経験が浅い人でも、より早く実践の場に出られるように教育時間を惜しまない傾向もあります。

自由度が高く、社員間の距離が近いなど、働きやすい環境である一方、一人ひとりの責任感と早い成長が求められます。各従業員が自分の役割を全うし、成果を出せる。プロフェッショナルが集まる会社にしたいと考えており、そのための経験やキャリアは用意されています。
例えば、第二新卒で入社した設計担当は2年で自身の案件を持つほどのスピードで実践経験を積んでおり、本人の使命感も素晴らしいですが、当社としてもスキルや経験に合わせた機会の提供を惜しみません。

就職、転職を考えられている方の中で、自由度の高い環境で圧倒的な経験を積みたい方は、是非一度ハートグループの採用窓口までご連絡ください。